📃Статтею 8 Закону України “Про правовий режим військового стану” передбачено можливість запровадження в Україні або в окремих її місцевостях трудової повинності. На підзаконному рівні також затверджений Порядок залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затверджений ПКМУ № 753 від 13 липня 2011 року.
🪖Трудова повинність передбачає виконання суспільно корисних робіт, що виконуються для задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань, правоохоронних органів і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та захисту критичної інфраструктури.
👉До трудової повинності можуть залучатись працездатні особи, які не залучені до роботи в оборонній сфері та захисту критичної інфраструктури і не заброньовані за підприємствами, установами та організаціями на період воєнного стану. Зокрема, ПКМУ називає наступних осіб: зареєстровані безробітні та інші незайняті особи, зокрема внутрішньо переміщені; студенти вищих, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів; ветерани війни та особи, звільнені з військової служби, які є незайнятими працездатними особами; особи, зайняті в особистому селянському господарстві.
🔢ПКМУ встановлює орієнтований перелік суспільно корисних робіт, які можуть виконуватись, зокрема 1)розбір завалів, розчищення залізничних колій та автомобільних доріг; 2) ремонтно-відновлювальні роботи, насамперед роботи, що виконуються на об’єктах забезпечення життєдіяльності; 3) вантажно-розвантажувальні роботи, що виконуються на залізницях, у портах; 4) заготівля дров для опалювального сезону тощо
💰За виконання суспільно-корисних робіт передбачена оплата, розмір якої не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати (пропорційно до виконаної норми праці).
📹Незважаючи на сувору назву “трудова повинність”, заходів примусу, зокрема й адміністративної або кримінальної відповідальності, до осіб, які ухиляються від такої “повинності” не передбачено. Відповідні відносини із виконання трудової повинності здебільшого нагадують характер трудових відносин з можливістю застосування заходів відповідальністі у межах трудового законодавства.